2021年进军同济，立邦中国推出长效人才赋能计划
7月16日，立邦中国“走进同济”人才赋能课程在同济大学经济与管理学院举行开班仪式，同时也启动了立邦中国面向企业核心领导人的长期人才赋能计划。 同济大学经济与管理学院副院长程明旺、立邦涂料中国区总裁尹相哲、立邦产业人才发展中心负责人傅俊英以及第一期课程学生出席了开幕式。
Nippon Engineering Coatings Division 中国区总裁（日本工程涂料事业部中国区总裁）Yiangeng Engineering Coatings Division 总裁 Yinxianghe Ps 尹祥和总裁 仪式 他现场致辞，表达了对本课程项目的愿景：“长期以来，立邦在建筑工程领域与国内多家大型企业结成战略合作伙伴关系，十年间取得了十倍的辉煌业绩。 随着本次赋能项目的启动，立邦工程期待与品牌核心合作伙伴一起，利用同济大学搭建的商业领袖联盟赋能平台，继续践行服务尊贵客户需求的出发点，在学习中把握社会 开拓脉络，把握时代潮流，探索未来之路，齐心协力，进一步合作发展，共同为社会建设贡献价值，取得商业成功。 ”
联合同济大学“专家级”课程，形成专业的精耕细作研究平台
本计划首个赋能课程模块选择 走出日本 企业内进大学 与同济大学经济管理学院共同建设 同济大学经济管理学院依托建筑学专业背景，注重培养新的管理知识和 房地产领域的行业精英，具有跨学科、跨行业的专长综合实力，具有较高的学术声誉和社会影响力。
同济大学房地产与管理学院建设与经济学院建设方向课程
以课堂授课和现场教学两种形式进行。 学生将使用每月讲座、校友会活动、毕业论文报告等多种模式。 开启研学互动，最终实现理论与实践的双层实力提升。 同时，日本中国也将实行两年的项目执行周期。系围绕“人力资源”、“财务”、“运营与管理”三个板块持续开展企业内部赋能课程，协同完成学生核心领导力培养。同济大学经济与管理学院副院长程明旺教授在欢迎辞中表示：“当前，中国工程建设走过了黄金30年。 未来，中国工程发展将继续逐步进入白银30年、黄铜30年，并将不断转型升级。 同济大学经济与管理学院作为一所继承工程管理学科特色、寻求突破与创新的院校，将作为企业领军者在赋能项目中，通过教研互动，引领学生 在课程中洞察中国建筑工程发展的现状和未来，帮助您在业务实践中锚定自己的定位，实现快速发展。”
同学们参观同济大学历史系
持续发展，培养创新人才
同济大学历史博物馆
>立邦一直注重人才的管理和培养，在“战而恐慌”的企业文化指导下，建立了 成熟完善的人才培养机制。 从基层到高层，从新储备到成熟的领导班子，立邦不断形成覆盖面广、针对性强的综合性、针对性强的人力资源战略体系。 针对刚入职的优秀应届毕业生，立邦推出了新生力量培养计划，打造骨干后备力量，支持公司未来发展； 针对中层管理候选人，Nippon 设立了精英在线直播计划。 集中培训，培训对象涵盖业务部、职能部等各部门员工； 面向企业的中高层管理人员将以此人才赋能计划为重要契机，以多种形式赋能管理人才。 可以专心训练。
随着日本人才领导力培训计划的正式启动，标志着公司又一次培养内部核心领导力的战略努力。 未来，通过该计划选拔培养的核心领导人才将发挥突出作用团队卓越的个人实力，同时赋能团队成长，从触觉到面部，共同迈向商业成功。
日本产业人才发展中心负责人傅俊英在谈到日本企业人才培养目标时表示：“秉承'刷新美好生活空间'的品牌愿景，日本已深入涉足该领域 社会基础设施建设长期处于人才战略中。 在措施上，集团不仅积极招募和储备新生力量的人才资源，还力求更新公司内部管理体系的质量。 以本课程项目的开展为契机，希望带动集团内部及核心客户群体在学习中保持好奇心、共同保持探索、保持开放、保持向上、坚持自我赋能发展，共同刷新美好 未来。”
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